– Khi quản lý lại giỏi chuyên môn can thiệp quá sâu vào nhân viên, có thể gây ra những hậu quả tiêu cực cho cả đội như:
– Làm giảm động lực và sáng tạo của nhân viên, khiến họ cảm thấy bị kiểm soát và không được tự do làm việc theo cách của mình.
– Làm mất niềm tin và tôn trọng của nhân viên đối với quản lý, khiến họ cảm thấy bị xem thường và không được công nhận năng lực.
– Làm tăng áp lực và căng thẳng cho quản lý, khiến họ phải làm nhiều việc không thuộc phạm vi trách nhiệm của mình và không có thời gian cho các nhiệm vụ quan trọng khác.
–
Làm giảm hiệu quả và năng suất của đội, khiến các công việc bị chậm trễ, sai sót và thiếu phối hợp giữa các thành viên.