Khi tất cả nhân viên mới tuyển dụng có lương phúc lợi cao hơn nhân viên cũ, có nên rời đi hay không? Đây là một câu hỏi khó trả lời vì phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Tuy nhiên, bạn có thể cân nhắc một số điểm sau đây để đưa ra quyết định:
– Lương phúc lợi không phải là yếu tố duy nhất quyết định sự hài lòng của bạn với công việc. Bạn cũng nên xem xét các yếu tố khác như môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, sự thách thức và học hỏi, văn hóa công ty, v.v.
– Lương phúc lợi của nhân viên mới có thể cao hơn do nhu cầu thị trường, kỹ năng và kinh nghiệm của họ, hoặc do chiến lược của công ty để thu hút nhân tài. Điều này không có nghĩa là công ty không đánh giá cao nhân viên cũ hay không có chính sách tăng lương cho họ.
– Bạn nên đối thoại với người quản lý hoặc bộ phận nhân sự để biết rõ hơn về chính sách lương phúc lợi của công ty và yêu cầu của bạn. Bạn có thể thể hiện sự đóng góp và thành tích của bạn, cũng như mong muốn được điều chỉnh lương phúc lợi cho phù hợp với thị trường và công việc.
– Bạn nên so sánh lương phúc lợi của bạn với các công ty khác trong cùng ngành nghề và vị trí công việc để có cái nhìn khách quan hơn. Bạn cũng nên xem xét các ưu và nhược điểm khi chuyển việc, ví dụ như mất thời gian thích nghi, mất quyền lợi đã tích lũy, mất mối quan hệ với đồng nghiệp và khách hàng, v.v.
– Bạn nên suy nghĩ kỹ trước khi quyết định rời đi hay ở lại. Bạn nên xác định mục tiêu nghề nghiệp của bạn và xem công việc hiện tại có giúp bạn đạt được mục tiêu đó hay không. Bạn cũng nên xem xét sự ổn định và triển vọng của công ty hiện tại và công ty mới.
Nói chung, khi tất cả nhân viên mới tuyển dụng có lương phúc lợi cao hơn nhân viên cũ, bạn không nên vội rời đi mà nên cân nhắc kỹ các yếu tố liên quan để đưa ra quyết định phù hợp với bản thân và sự nghiệp của bạn.