Làm gì Khi công ty tuyển nhân viên mới lương cao hơn nhân viên củ
Đây là một tình huống khá phổ biến trong thực tế, khi mà công ty cần tuyển nhân viên mới để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh, nhưng lại đưa ra mức lương cao hơn những nhân viên cũ đang làm việc. Điều này có thể gây ra sự bất bình, mất động lực và giảm hiệu quả làm việc của nhân viên cũ. Vậy làm gì khi gặp phải tình huống này?
Đầu tiên, bạn nên hiểu rằng mức lương của nhân viên mới không phải là tiêu chí duy nhất để đánh giá giá trị của bạn trong công ty. Có nhiều yếu tố khác cũng quan trọng, như kinh nghiệm, kỹ năng, trách nhiệm, đóng góp và thành tích làm việc của bạn. Bạn cũng nên xem xét rằng nhân viên mới có thể phải đối mặt với nhiều thách thức và áp lực hơn bạn, ví dụ như phải học hỏi nhanh, thích nghi với văn hóa công ty, chứng minh khả năng và gắn bó với đồng nghiệp.
Thứ hai, bạn nên tự tin vào bản thân và giữ thái độ tích cực trong công việc. Bạn không nên so sánh mình với người khác một cách tiêu cực, mà hãy tập trung vào việc phát huy điểm mạnh và khắc phục điểm yếu của mình. Bạn cũng nên coi nhân viên mới là đồng đội, chứ không phải là đối thủ. Bạn có thể hỗ trợ và chia sẻ kinh nghiệm cho họ, để tạo ra một môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.
Cuối cùng, bạn nên có một cuộc trao đổi trực tiếp và chân thành với người quản lý của bạn về vấn đề lương bổng. Bạn nên chuẩn bị những bằng chứng và lập luận vững chắc để minh chứng cho giá trị của bạn trong công ty. Bạn cũng nên biết rõ những tiêu chí và yêu cầu để được điều chỉnh lương cao hơn. Bạn không nên đòi hỏi quá cao hoặc quá thấp so với thị trường và khả năng của công ty. Bạn cũng nên biết cách lắng nghe và hiểu quan điểm của người quản lý, để có thể tìm ra một giải pháp hợp lý và cùng có lợi cho cả hai bên.