Lễ tết là dịp quan trọng nhất trong năm đối với người Việt Nam. Đây là thời gian để sum họp gia đình, bày tỏ lòng biết ơn và chúc phúc cho nhau. Đồng thời, lễ tết cũng là cơ hội để nhận được những phúc lợi và khoản thưởng từ doanh nghiệp mà mình đang làm việc. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có chính sách phúc lợi và thưởng tết hấp dẫn, công bằng và minh bạch. Vì vậy, khi lựa chọn doanh nghiệp để làm việc, bạn cần tìm hiểu kỹ về những điều này để có được sự hài lòng và đóng góp hiệu quả cho công ty.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho bạn một số loại phúc lợi và khoản thưởng lễ tết phổ biến mà các doanh nghiệp thường áp dụng, cũng như những yếu tố cần lưu ý khi so sánh và đánh giá chính sách này của các công ty khác nhau.
Phúc lợi và khoản thưởng lễ tết phổ biến
Phúc lợi và khoản thưởng lễ tết là những ưu đãi mà doanh nghiệp dành cho nhân viên nhằm thể hiện sự quan tâm, tri ân và khích lệ tinh thần làm việc của họ. Có nhiều loại phúc lợi và khoản thưởng khác nhau, tùy thuộc vào ngành nghề, quy mô và văn hóa của từng công ty. Dưới đây là một số loại phổ biến:
– Thưởng theo kết quả kinh doanh: Đây là khoản thưởng dựa trên doanh thu, lợi nhuận hoặc chỉ tiêu kinh doanh của công ty trong năm. Mức thưởng có thể được tính theo tỷ lệ phần trăm hoặc theo số tiền cố định cho mỗi nhân viên. Thưởng theo kết quả kinh doanh thường được trả vào cuối năm hoặc trước tết để nhân viên có thêm nguồn thu nhập cho chi tiêu dịp lễ.
– Thưởng theo hiệu suất cá nhân: Đây là khoản thưởng dựa trên đánh giá hiệu suất làm việc của từng nhân viên trong năm. Mức thưởng có thể được tính theo điểm số, xếp loại hoặc theo mức độ hoàn thành mục tiêu cá nhân. Thưởng theo hiệu suất cá nhân thường được trả vào cuối năm hoặc sau khi kết thúc chu kỳ đánh giá.
– Thưởng theo thâm niên: Đây là khoản thưởng dành cho những nhân viên có thời gian làm việc tại công ty từ một mốc nhất định, ví dụ 1 năm, 3 năm, 5 năm… Mức thưởng có thể được tính theo số năm làm việc hoặc theo số tiền cố định cho mỗi mốc thâm niên. Thưởng theo thâm niên thường được trả vào dịp kỷ niệm ngày thành lập công ty hoặc vào dịp sinh nhật của nhân viên.
– Thưởng theo đặc thù công việc: Đây là khoản thưởng dành cho những nhân viên làm việc trong những điều kiện đặc biệt, ví dụ làm việc ca đêm, làm việc ngoài giờ, làm việc tại vùng sâu vùng xa, làm việc nguy hiểm… Mức thưởng có thể được tính theo số giờ, số ngày hoặc theo số tiền cố định cho mỗi trường hợp. Thưởng theo đặc thù công việc thường được trả hàng tháng hoặc hàng quý.
– Phụ cấp lễ tết: Đây là khoản phụ cấp dành cho những nhân viên có nhu cầu đi lại, ăn uống, mua sắm hoặc gửi tiền về quê trong dịp lễ tết. Mức phụ cấp có thể được tính theo số ngày nghỉ lễ, số km đi lại hoặc theo số tiền cố định cho mỗi nhân viên. Phụ cấp lễ tết thường được trả trước khi bắt đầu kỳ nghỉ lễ.
– Quà lễ tết: Đây là những món quà mà doanh nghiệp tặng cho nhân viên như bánh chưng, bánh tét, mứt, trà, rượu, hoa quả… Quà lễ tết thường được gửi tới nhà riêng của nhân viên hoặc được phát tại công ty trước khi bắt đầu kỳ nghỉ lễ.