Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo hợp đồng lao động để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương tối thiểu được quy định bởi Chính phủ và được điều chỉnh định kỳ. Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng là 4.420.000 đồng/tháng đối với vùng I, 3.920.000 đồng/tháng đối với vùng II, 3.430.000 đồng/tháng đối với vùng III và 3.070.000 đồng/tháng đối với vùng IV.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương cho người lao động đúng hạn, không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và phải trả lương đầy đủ cho người lao động khi họ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm.
Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động trả lương đúng hạn, đầy đủ và đúng quy định của pháp luật. Nếu người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn, đầy đủ hoặc đúng quy định của pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động trả lại tiền lương, có quyền khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền hoặc khởi kiện tại tòa án.