Gen Z, hay thế hệ Z, là những người sinh từ năm 1997 đến năm 2012. Họ là thế hệ đầu tiên lớn lên với công nghệ kỹ thuật số và Internet, và họ có những nhu cầu và mong muốn khác biệt so với các thế hệ trước.
Văn hóa làm việc của Gen Z được đặc trưng bởi sự tự tin, sáng tạo và đam mê. Họ muốn được trao quyền và có cơ hội để thể hiện bản thân. Họ cũng rất coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và họ muốn có một môi trường làm việc linh hoạt và có nhiều cơ hội phát triển.
Dưới đây là một số đặc điểm của văn hóa làm việc của Gen Z:
- Tự tin: Gen Z là thế hệ tự tin nhất từ trước đến nay. Họ tin tưởng vào bản thân và khả năng của mình, và họ không ngại thể hiện bản thân.
- Sáng tạo: Gen Z là thế hệ sáng tạo nhất từ trước đến nay. Họ có tư duy đổi mới và họ luôn tìm cách tìm ra những giải pháp mới cho vấn đề.
- Đam mê: Gen Z là thế hệ đam mê nhất từ trước đến nay. Họ quan tâm đến những gì họ làm và họ luôn sẵn sàng làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu của mình.
- Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Gen Z coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Họ không muốn dành quá nhiều thời gian cho công việc và họ muốn có thời gian để dành cho gia đình, bạn bè và những sở thích của mình.
- Linh hoạt: Gen Z muốn có một môi trường làm việc linh hoạt. Họ muốn có thể làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt và có nhiều cơ hội phát triển.
Văn hóa làm việc của Gen Z là một thách thức đối với các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp cần phải thay đổi cách quản lý và tổ chức để phù hợp với nhu cầu của Gen Z. Nếu các doanh nghiệp không thể thích ứng với văn hóa làm việc của Gen Z, họ sẽ không thể thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z.