– Vừa đào tạo xong nhân viên đã xin nghỉ việc đi làm chổ khác luong cao hơn là một vấn đề phổ biến trong nhiều ngành nghề hiện nay.
– Nguyên nhân của hiện tượng này có thể là do:
– Nhân viên không cảm thấy gắn bó với công ty hoặc không hài lòng với văn hóa, chính sách, môi trường làm việc.
– Nhân viên không có cơ hội thăng tiến hoặc phát triển kỹ năng, năng lực chuyên môn.
– Nhân viên bị thu hút bởi những lời mời gọi hấp dẫn từ các công ty khác về mức lương, phúc lợi, địa điểm làm việc.
– Hậu quả của hiện tượng này đối với công ty là:
– Mất thời gian và chi phí đào tạo nhân viên mới.
– Giảm năng suất và chất lượng công việc do thiếu nhân lực hoặc phải đào tạo lại nhân viên mới.
– Mất uy tín và thương hiệu do không giữ được nhân tài hoặc không đáp ứng được yêu cầu của khách hàng.
– Giải pháp để giảm thiểu hiện tượng này là:
– Tăng cường giao tiếp và lắng nghe ý kiến, mong muốn, khó khăn của nhân viên.
– Xây dựng và duy trì một văn hóa công ty tích cực,
thân thiện, công bằng và minh bạch.
– Đánh giá và thưởng xứng đáng cho nhân viên theo kết quả công việc và đóng góp cho công ty.
– Tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi, nâng cao kỹ năng và có cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.