Cơn bảo dịch chuyển việc làm sau tết
Sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán, nhiều người lao động đã không trở lại công việc cũ mà tìm kiếm những cơ hội mới. Đây là hiện tượng chuyển việc làm sau tết, được gọi là “cơn bảo dịch chuyển “. Theo các chuyên gia nhân sự, cơn bảo dịch năm nay có thể diễn ra mạnh hơn so với các năm trước do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế cũng như chính sách của nhiều doanh nghiệp và người lao động
Một số nguyên nhân chính khiến người lao động chuyển việc làm sau tết là:
– Không hài lòng với mức lương, thưởng và phúc lợi tại công ty hiện tại.
– định hướng về với gia đình người thân
– Không có cơ hội thăng tiến hoặc phát triển kỹ năng chuyên môn.
– Không có sự gắn kết với đồng nghiệp, cấp trên hoặc văn hóa công ty.
– Muốn thử thách bản thân với những công việc mới, môi trường mới hoặc ngành nghề mới.
– Bị ảnh hưởng bởi đại dịch , phải làm việc từ xa, giảm giờ làm hoặc bị sa thải.
Để đáp ứng nhu cầu chuyển việc làm của người lao động, nhiều doanh nghiệp đã tung ra các chiêu trò hấp dẫn như tăng lương, tăng thưởng, tăng phúc lợi, tạo cơ hội đào tạo hoặc thay đổi chính sách quản lý. Tuy nhiên, không phải tất cả các doanh nghiệp đều có khả năng làm được điều này, đặc biệt là những doanh nghiệp nhỏ và vừa. Do đó, họ phải đối mặt với nguy cơ mất nhân lực và giảm hiệu quả kinh doanh.
Trước tình hình này, các chuyên gia nhân sự khuyên người lao động và doanh nghiệp nên cân nhắc kỹ trước khi quyết định chuyển việc làm hoặc tuyển dụng. Người lao động nên xem xét các yếu tố như mức lương, môi trường làm việc, văn hóa công ty, cơ hội phát triển và sự ổn định của công việc. Doanh nghiệp nên xây dựng một chiến lược nhân sự hiệu quả, bao gồm việc giữ chân nhân viên cũ, thu hút nhân viên mới và đào tạo nhân viên theo nhu cầu của công ty.
Cơn bảo dịch chuyển việc làm sau tết là một hiện tượng không mới trong thị trường lao động Việt Nam. Tuy nhiên, để có được sự lựa chọn phù hợp và mang lại lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp, cần có sự chuẩn bị và thận trọng từ cả hai bên.