Thế hệ Gen Z, những người sinh từ năm 1997 đến 2012, đang bước vào thị trường lao động với nhiều kỳ vọng và mong muốn. Họ là những người sáng tạo, năng động, thích hợp với công nghệ và có tinh thần trách nhiệm cao. Tuy nhiên, họ cũng phải đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức mới trong công việc, như:
– Sự cạnh tranh gay gắt: Gen Z phải cạnh tranh với những người có kinh nghiệm và kỹ năng hơn họ, cũng như với những người cùng thế hệ. Họ phải chứng tỏ được giá trị của mình và tìm kiếm những cơ hội phù hợp với sở trường và đam mê của mình.
– Sự thay đổi nhanh chóng: Gen Z là những người thích thử thách và học hỏi, nhưng họ cũng phải thích nghi với sự thay đổi nhanh chóng của thế giới và công việc. Họ phải luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng mới, đồng thời biết cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
– Sự thiếu ổn định: Gen Z là những người không muốn bị ràng buộc bởi một công việc hay một tổ chức lâu dài. Họ muốn có sự linh hoạt và tự do trong công việc, cũng như có thể làm việc từ xa hay theo dự án. Tuy nhiên, điều này cũng có nghĩa là họ phải chịu sự thiếu ổn định và bất an về tương lai.
– Sự thiếu giao tiếp: Gen Z là những người quen thuộc với công nghệ và mạng xã hội, nhưng họ cũng có thể thiếu kỹ năng giao tiếp trực tiếp và làm việc nhóm. Họ phải học cách xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, sếp và khách hàng, cũng như biết lắng nghe và phản hồi một cách hiệu quả.
Để vượt qua những khó khăn và thách thức này, Gen Z cần phải có một tư duy tích cực, chủ động và sẵn sàng học hỏi. Họ cũng cần phải tìm kiếm sự hỗ trợ từ những người đi trước, như gia đình, bạn bè, giáo viên hay người hướng dẫn. Bên cạnh đó, họ cũng cần phải biết tự chăm sóc bản thân, giữ gìn sức khỏe tinh thần và thể chất, để có thể đối mặt với công việc một cách hiệu quả và bền vững.