Đây là một tình huống khó khăn mà nhiều nhân viên có thể gặp phải trong sự nghiệp của mình. Bạn đã làm việc chăm chỉ và cống hiến cho công ty trong nhiều năm, nhưng bỗng dưng sếp của bạn lại muốn bạn rời đi. Lý do có thể là vì sếp không hài lòng với kết quả công việc của bạn, hoặc vì sếp muốn thay đổi đội ngũ nhân sự, hoặc vì sếp có mâu thuẫn cá nhân với bạn. Dù lý do gì đi nữa, việc bị sếp muốn đuổi việc là một cú sốc lớn và ảnh hưởng đến tâm lý và tương lai của bạn.
Trước khi quyết định có nên rời đi hay không, bạn cần xem xét kỹ các yếu tố sau:
– Bạn có thực sự muốn tiếp tục làm việc cho công ty này không? Bạn có còn đam mê với công việc của mình không? Bạn có cảm thấy hài lòng với mức lương và phúc lợi của công ty không? Bạn có còn tôn trọng và tin tưởng vào sứ mệnh và giá trị của công ty không?
– Bạn có thể giải quyết được vấn đề với sếp của mình không? Bạn có thể nói chuyện trực tiếp và thẳng thắn với sếp để biết lý do tại sao sếp muốn bạn rời đi không? Bạn có thể đưa ra những bằng chứng và lập luận để chứng minh rằng bạn là một nhân viên có giá trị và xứng đáng được ở lại không? Bạn có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ những người khác trong công ty, như đồng nghiệp, cấp trên hoặc bộ phận nhân sự không?
– Bạn có chuẩn bị được kế hoạch dự phòng cho tương lai của mình không? Bạn có thể tìm kiếm được một công việc mới phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình không? Bạn có đủ tiền tiết kiệm để duy trì cuộc sống trong thời gian chuyển đổi công việc không? Bạn có sẵn sàng đối mặt với những khó khăn và rủi ro khi chuyển sang một môi trường làm việc mới không?
Sau khi xem xét kỹ các yếu tố trên, bạn mới có thể quyết định có nên rời đi hay không. Nếu bạn quyết định rời đi, bạn nên làm việc chuyên nghiệp và lịch sự cho đến ngày cuối cùng. Bạn nên bàn giao công việc cho người kế nhiệm một cách cẩn thận và hoàn chỉnh. Bạn nên cảm ơn công ty và sếp đã cho bạn cơ hội làm việc và học hỏi. Bạn nên giữ liên lạc với những người bạn trong công ty để duy trì mối quan hệ tốt đẹp.