Ai là người tuyển dụng trưởng phòng nhân sự? Đây là câu hỏi mà nhiều người quan tâm khi muốn ứng tuyển vào vị trí này. Trưởng phòng nhân sự là người có vai trò quan trọng trong việc quản lý, đào tạo và phát triển nhân viên của công ty. Họ cũng là người liên kết giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ, lương bổng, thưởng, khen thưởng, kỷ luật và phúc lợi.
Để trở thành trưởng phòng nhân sự, bạn cần có các yêu cầu sau:
– Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
– Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
– Có khả năng lãnh đạo, giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.
– Có kiến thức về các luật pháp, quy định và thủ tục liên quan đến nhân sự.
– Có kỹ năng sử dụng máy tính và các phần mềm văn phòng thông dụng.
– Có tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo và linh hoạt trong công việc.
– Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đối mặt với các thách thức.
Nếu bạn có đủ các yêu cầu trên, bạn có thể gửi hồ sơ ứng tuyển của mình đến địa chỉ email: hr@lamviec.net. Bạn sẽ được liên hệ để tham gia vào các vòng phỏng vấn sau đó. Trong quá trình phỏng vấn, bạn sẽ được gặp mặt và trao đổi với người tuyển dụng trưởng phòng nhân sự. Người này có thể là giám đốc nhân sự hoặc một trưởng phòng nhân sự khác của công ty. Họ sẽ đánh giá năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng và thái độ làm việc của bạn. Bạn cần chuẩn bị kỹ cho các câu hỏi liên quan đến chuyên môn, mục tiêu nghề nghiệp, điểm mạnh và điểm yếu của bản thân.