Quy trình thử việc và đánh giá nhân sự

Bài viết liên quan

• nghề nghiệp: Thợ sửa ô tô

  Thợ sửa ô tô đóng vai trò quan trọng trong việc bảo dưỡng, sửa chữa và khắc phục các sự cố hư hỏng của ô tô, giúp đảm bảo an toàn cho người tham gia giao thông và duy trì tuổi thọ cho phương tiện. Họ có thể chuyên môn hóa vào một lĩnh vực … Đọc tiếp

• Lĩnh vực Lập trình và thiết kế web ứng dụng

  Lĩnh vực lập trình và thiết kế web ứng dụng là một trong những lĩnh vực phát triển nhanh nhất hiện nay, với nhu cầu nhân lực cao và nhiều cơ hội cho những người có chuyên môn. Ngành này bao gồm nhiều lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau, mỗi lĩnh vực đòi hỏi những … Đọc tiếp

• nghề làm Phim ảnh và Truyền hình

  Lĩnh vực nghề nghiệp: Phim ảnh và Truyền hình Ngành công nghiệp phim ảnh và truyền hình là một ngành rộng lớn và đa dạng, bao gồm nhiều lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau. Các công việc trong ngành này có thể sáng tạo, kỹ thuật, kinh doanh và nhiều hơn nữa. Dưới đây là … Đọc tiếp

• chứng tỏ năng lực bản thân trong buổi phỏng vấn

  Chứng minh năng lực bản thân trong buổi phỏng vấn là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tự tin vào khả năng của mình. Dưới đây là một số cách bạn có thể làm để thể hiện năng lực của mình một cách hiệu quả nhất. 1. **Hiểu … Đọc tiếp

• Định hướng lộ trình thăng tiến cho nhân sự chủ chốt có năng lực

  Định hướng lộ trình thăng tiến cho nhân sự chủ chốt có năng lực là một trong những nhiệm vụ quan trọng của các nhà quản lý. Bằng cách này, họ không chỉ giữ chân được những nhân viên tài năng, mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự … Đọc tiếp

• Linh hoạt giờ làm việc trong lĩnh vực sáng tạo

  Nếu bạn là một người làm việc sáng tạo, bạn có thể đã từng đối mặt với những thách thức về thời gian và năng suất. Bạn có thể cảm thấy áp lực phải hoàn thành công việc trong những hạn chót chặt chẽ, trong khi vẫn phải duy trì chất lượng và sự độc … Đọc tiếp

• Cách chấm công theo hiệu xuất công việc làm gì

  Chào mừng bạn đến với blog của tôi, nơi tôi sẽ chia sẻ với bạn những kinh nghiệm và kiến thức về cách chấm công theo hiệu xuất công việc. Bạn có biết rằng cách chấm công theo hiệu xuất công việc không chỉ giúp bạn quản lý thời gian và năng lực của bản … Đọc tiếp

• Lương theo kết quả làm việc KPI là gì?

  KPI (Key Performance Indicator) là chỉ số đánh giá hiệu quả hoạt động của một cá nhân, nhóm hoặc tổ chức. KPI giúp xác định mục tiêu, đo lường tiến độ và kết quả, cũng như thúc đẩy sự cải tiến liên tục. Lương theo kết quả làm việc KPI là hình thức trả lương … Đọc tiếp

• Tổng quản là gì? Vay trò tổng quản trong doanh nghiệp

  Tổng quản là một vị trí quản lý cao cấp trong một tổ chức, doanh nghiệp hay công ty. Tổng quản có trách nhiệm chịu trách nhiệm về hoạt động kinh doanh, chiến lược, tài chính và nhân sự của tổ chức. Tổng quản thường là người đại diện cho tổ chức trước các bên … Đọc tiếp

• Chủ quản là gì? Vay trò tổng quản trong doanh nghiệp

  Chủ quản là người hoặc tổ chức có quyền sở hữu, quản lý và điều hành một doanh nghiệp. Chủ quản có thể là cá nhân, nhóm người, công ty, tổ chức xã hội, nhà nước hoặc các đối tác kinh doanh. Chủ quản có trách nhiệm đưa ra các quyết định chiến lược, đầu … Đọc tiếp

• Ai là người tuyển dụng trưởng phòng nhân sự

  Ai là người tuyển dụng trưởng phòng nhân sự? Đây là câu hỏi mà nhiều người quan tâm khi muốn ứng tuyển vào vị trí này. Trưởng phòng nhân sự là người có vai trò quan trọng trong việc quản lý, đào tạo và phát triển nhân viên của công ty. Họ cũng là người … Đọc tiếp

• Lương tối thiểu là gì chính sách lương tối thiểu theo luật lao động

  Lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trong một thời gian làm việc nhất định, bao gồm cả tiền lương và các khoản phụ cấp. Lương tối thiểu được quy định theo luật lao động và có thể khác nhau tùy theo … Đọc tiếp

• Chính sách nhân sự hỗ trợ nhà ở cho nhân viên

  Trong bối cảnh thị trường bất động sản ngày càng khó khăn, việc sở hữu một căn nhà ở là một mong ước của nhiều người, đặc biệt là những nhân viên trẻ mới ra trường. Tuy nhiên, không phải ai cũng có đủ khả năng tài chính để mua được một ngôi nhà ưng … Đọc tiếp

• Cách tính lương gross và net trong doanh nghiệp nên chọn loại nào

  Lương gross và net là hai khái niệm quan trọng trong quản lý tiền lương của doanh nghiệp. Lương gross là tổng số tiền mà doanh nghiệp trả cho nhân viên trước khi trừ các khoản thuế và bảo hiểm. Lương net là số tiền thực tế mà nhân viên nhận được sau khi đã … Đọc tiếp

• chính sách ưu đãi cho nhân viên mua hàng sử dụng dụng dịch vụ của công ty

  Nhân sự và cách xây dựng chính sách ưu đãi sử cho nhân viên mua hàng sử dụng dụng dịch vụ của công ty Trong thời đại cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, việc giữ chân và phát triển nhân tài là một trong những yếu tố quan trọng để tạo nên sự khác … Đọc tiếp

• Các khoản phúc lợi cần thiết đặc thù cho nhân viên

  Các khoản phúc lợi cần thiết đặc thù cho nhân viên Trong thời đại cạnh tranh ngày càng khốc liệt, việc thu hút và giữ chân nhân tài là một trong những yếu tố quan trọng để doanh nghiệp phát triển bền vững. Để làm được điều này, không chỉ cần có mức lương hấp … Đọc tiếp

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và dự trù ngân sách lương cho doanh nghiệp

  Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và dự trù ngân sách lương cho doanh nghiệp là một trong những bước quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững của một tổ chức. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn một số lưu ý và bí quyết để thực hiện … Đọc tiếp

• Quy trình nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự

  Quy trình nghiệp vụ tuyển dụng nhân sự là một trong những hoạt động quan trọng của bất kỳ doanh nghiệp nào. Mục tiêu của quy trình này là tìm kiếm, lựa chọn và thu hút những ứng viên phù hợp với yêu cầu và văn hóa của công ty. Quy trình nghiệp vụ tuyển … Đọc tiếp