Lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trong một thời gian làm việc nhất định, bao gồm cả tiền lương và các khoản phụ cấp. Lương tối thiểu được quy định theo luật lao động và có thể khác nhau tùy theo khu vực, ngành nghề, vị trí công việc và kinh nghiệm của người lao động.
Chính sách lương tối thiểu là một trong những biện pháp của nhà nước để bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo mức sống tối thiểu cho họ và gia đình, cũng như thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội. Chính sách lương tối thiểu cũng có tác dụng điều tiết thị trường lao động, khuyến khích sự cạnh tranh lành mạnh giữa các doanh nghiệp và nâng cao chất lượng lao động.
Theo luật lao động, lương tối thiểu được xác định dựa trên các yếu tố sau:
– Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình theo từng khu vực.
– Tình hình kinh tế – xã hội của đất nước và từng khu vực.
– Nhu cầu và khả năng chi trả của người sử dụng lao động.
– Mức lương trung bình của ngành nghề, vùng miền.
– Tốc độ tăng trưởng kinh tế và lạm phát.
Lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm hoặc khi có sự thay đổi lớn về các yếu tố trên. Quyết định về lương tối thiểu được ban hành bởi Chính phủ sau khi tham vấn ý kiến của các tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động, người lao động và các cơ quan liên quan.
Lương tối thiểu là một trong những quyền cơ bản của người lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán lương tối thiểu cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật. Người lao động có quyền yêu cầu và kiểm tra việc thanh toán lương tối thiểu của người sử dụng lao động. Nếu phát hiện vi phạm, người lao động có thể khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy trình pháp lý.
Lương tối thiểu là một khái niệm quan trọng trong luật lao động. Hiểu rõ về lương tối thiểu sẽ giúp người lao động bảo vệ được quyền lợi của mình và góp phần vào sự phát triển bền vững của xã hội.