Hợp đồng lao động là một loại hợp đồng pháp lý giữa nhà tuyển dụng và người lao động, quy định các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong quá trình làm việc. Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ lợi ích của người lao động, đảm bảo tính ổn định và phát triển của doanh nghiệp, và góp phần thúc đẩy sự hài hòa trong quan hệ lao động.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho bạn các loại hợp đồng lao động, các điều khoản cần có trong hợp đồng lao động, và các lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có được những kiến thức cơ bản về hợp đồng lao động và biết cách bảo vệ quyền lợi của mình khi làm việc.
Các loại hợp đồng lao động
Theo Luật Lao động Việt Nam, có ba loại hợp đồng lao động chính là:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là loại hợp đồng không quy định thời gian kết thúc của hợp đồng, chỉ quy định thời gian bắt đầu làm việc. Loại hợp đồng này thường được ký kết với những người lao động có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm lâu năm, hoặc có mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng.
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là loại hợp đồng quy định rõ thời gian bắt đầu và kết thúc của hợp đồng, không được vượt quá 36 tháng. Loại hợp đồng này thường được ký kết với những người lao động mới vào làm việc, hoặc làm việc theo dự án, công việc tạm thời, hoặc có yêu cầu về thời gian làm việc cụ thể.
– Hợp đồng lao động theo nhiệm vụ: là loại hợp đồng quy định rõ nhiệm vụ cần hoàn thành của người lao động, không quy định thời gian làm việc. Loại hợp đồng này thường được ký kết với những người lao động làm việc theo sản phẩm, theo công việc riêng lẻ, hoặc theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Các điều khoản cần có trong hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản và có sự chứng kiến của ít nhất hai người. Hợp đồng lao