Đi phỏng vấn là một bước quan trọng để bạn có thể tìm được một công việc phù hợp với năng lực, kỹ năng và mong muốn của mình. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn hiệu quả. Ngoài việc trả lời những câu hỏi của nhà tuyển dụng, bạn cũng nên đặt ra những câu hỏi cho họ để có thể hiểu rõ hơn về công việc, công ty và môi trường làm việc. Dưới đây là một số điều nhất định phải hỏi rõ khi đi phỏng vấn:
– Công việc cụ thể, khối lượng công việc, KPI cần đạt được: Đây là những thông tin cơ bản để bạn biết được mình sẽ làm gì, bao nhiêu và đánh giá như thế nào khi làm việc tại công ty. Bạn cần hỏi rõ về những nhiệm vụ chính, những kỹ năng cần thiết, những mục tiêu và chỉ tiêu cần hoàn thành trong thời gian ngắn và dài hạn. Bạn cũng nên hỏi về cách thức đánh giá hiệu quả công việc, quy trình phản hồi và góp ý của nhà tuyển dụng.
– Có cần làm thêm giờ, công việc phát sinh không? Đây là một câu hỏi quan trọng để bạn có thể sắp xếp thời gian và công việc của mình một cách hợp lý. Bạn nên biết được giờ làm việc chính thức của công ty, có yêu cầu làm thêm giờ hay không, có bù đắp hay không, có phát sinh công việc gấp hay không và cách xử lý trong những trường hợp đó.
– Quyền lợi xã hội (BHXH): Đây là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động, bạn nên hỏi rõ về chế độ đóng BHXH của công ty, tỷ lệ đóng, thời gian bắt đầu đóng và các quyền lợi liên quan khi tham gia BHXH. Bạn cũng nên hỏi về các chế độ khác như BHYT, BHTN, phúc lợi cho người lao động.
– Thời gian thử việc, lương thử việc: Đây là những thông tin liên quan đến thu nhập của bạn khi làm việc tại công ty. Bạn nên hỏi rõ về thời gian thử việc, tiêu chí đánh giá khi kết thúc thử việc, lương thử việc và lương chính thức sau khi qua thử việc. Bạn cũng nên hỏi về các khoản khấu trừ thuế và các khoản khác (nếu có).
– Sẽ nhận được những khoản thu nhập nào? Ngoài lương cơ bản, bạn cũng nên biết được các khoản thu nhập khác mà bạn có thể nhận được khi làm việc tại công ty. Đó có thể là các khoản thưởng theo kết quả công việc, theo dự án, theo doanh thu hoặc lợi nhuận của công ty. Bạn cũng nên hỏi về các khoản phụ cấp như ăn trưa, đi lại, điện thoại, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ học tập, du lịch,…
– Phòng ban có bao nhiêu người, có đầy đủ vị trí không? Đây là một câu hỏi giúp bạn có thể hình dung được môi trường làm việc của mình, cũng như những người đồng nghiệp và cấp trên của mình. Bạn nên biết được số lượng nhân viên trong phòng ban, cấu trúc tổ chức, vai trò và trách nhiệm của từng vị trí. Bạn cũng nên hỏi về những vị trí còn thiếu và kế hoạch tuyển dụng của công ty.
– Một điều nữa mà có thể ít người quan tâm, đó là người quản lý trực tiếp của mình, hoặc cấp trên làm việc trực tiếp với mình. Thường đi phỏng vấn người này cũng sẽ phỏng vấn trực tiếp mình, qua đó có thể đánh giá một phần thái độ, cách làm việc,… để xem mức độ phù hợp, chuyên môn,… Bạn nên hỏi về phong cách quản lý, kỳ vọng và yêu cầu của người quản lý đối với nhân viên. Bạn cũng nên hỏi về cách thức giao tiếp, hỗ trợ và phối hợp giữa bạn và người quản lý.
Những câu hỏi trên sẽ giúp bạn có được những thông tin quan trọng để quyết định có nên làm việc tại công ty hay không. Tuy nhiên, bạn cũng không nên hỏi quá nhiều hoặc quá chi tiết để tránh gây ấn tượng không tốt cho nhà tuyển dụng. Bạn nên chọn những câu hỏi phù hợp với từng vòng phỏng vấn và từng công việc. Bạn cũng nên chuẩn bị những câu trả lời cho những câu hỏi có thể được đặt ra cho bạn khi bạn hỏi nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công trong cuộc phỏng vấn sắp tới!