Phụ cấp cho nhân viên làm việc ngoài giờ là một khoản tiền được trả cho nhân viên khi họ làm việc ngoài giờ làm việc thông thường của mình. Mức phụ cấp ngoài giờ thường được tính bằng một tỷ lệ phần trăm của mức lương của nhân viên và có thể được trả theo giờ hoặc theo ngày.
Có nhiều lý do khiến một công ty có thể trả phụ cấp ngoài giờ cho nhân viên của mình. Một lý do là để bù đắp cho thời gian và công sức mà nhân viên phải bỏ ra để làm việc ngoài giờ. Một lý do khác là để khuyến khích nhân viên làm việc ngoài giờ khi cần thiết.
Tại Việt Nam, mức phụ cấp ngoài giờ được quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, mức phụ cấp ngoài giờ được tính như sau:
- Đối với người lao động làm thêm giờ vào ngày thường, ít nhất bằng 150% so với mức lương nhận được của giờ làm việc bình thường;
- Đối với người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, ít nhất bằng 200% so với mức lương nhận được của giờ làm việc bình thường.
Ngoài ra, công ty cũng có thể quy định thêm các điều khoản khác về phụ cấp ngoài giờ, chẳng hạn như thời gian làm việc tối đa ngoài giờ, thời gian nghỉ bù ngoài giờ,…
Dưới đây là một số lưu ý khi trả phụ cấp ngoài giờ cho nhân viên:
- Mức phụ cấp ngoài giờ phải được tính toán và trả cho nhân viên một cách chính xác.
- Công ty phải có quy định rõ ràng về thời gian làm việc ngoài giờ, thời gian nghỉ bù ngoài giờ,…
- Công ty phải thông báo cho nhân viên về mức phụ cấp ngoài giờ trước khi họ làm việc ngoài giờ.
Việc trả phụ cấp ngoài giờ cho nhân viên là một cách để công ty thể hiện sự quan tâm và đánh giá cao công sức của nhân viên. Nó cũng là một cách để khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả và cống hiến cho công ty.