Cơ hội làm cầu nối cho người đi xuất khẩu lao động về nước
Xuất khẩu lao động là một trong những hình thức tạo việc làm và thu nhập cho hàng triệu người lao động Việt Nam. Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tính đến cuối năm 2022, Việt Nam đã có hơn 600.000 lao động đang làm việc tại 38 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới. Trong số này, có khoảng 80% là lao động kỹ thuật và chuyên môn cao.
Xuất khẩu lao động không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động và gia đình, mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy quá trình dịch chuyển lao động theo hướng tích cực, tăng cường quan hệ hợp tác và giao lưu văn hóa giữa Việt Nam và các nước trên thế giới.
Tuy nhiên, xuất khẩu lao động cũng đặt ra những thách thức và vấn đề cho người lao động khi kết thúc hợp đồng và trở về nước. Theo một nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Lao động và Xã hội, chỉ có khoảng 30% người lao động xuất khẩu có việc làm ổn định sau khi về nước, trong khi 70% còn lại gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp với trình độ và kỹ năng của mình.
Một số nguyên nhân được nêu ra là do sự chênh lệch về thu nhập giữa nước ngoài và trong nước, sự thiếu hụt về thông tin thị trường lao động và các cơ hội việc làm, sự thiếu hòa nhập với môi trường làm việc mới, sự mất liên lạc với các cơ quan quản lý lao động xuất khẩu và các tổ chức xã hội trong quá trình đi và về.
Vì vậy, để giúp người lao động xuất khẩu có thể tái hòa nhập với xã hội và phát triển bền vững sau khi về nước, cần có sự phối hợp giữa các bên liên quan: Chính phủ, doanh nghiệp dịch vụ xuất khẩu lao động, các tổ chức xã hội và chính người lao động.
Một trong những vai trò quan trọng của doanh nghiệp dịch vụ xuất khẩu lao động là làm cầu nối cho người lao động về nước.