Pháp luật về tranh chấp lao động và đình công
Tranh chấp lao động và đình công là những vấn đề phổ biến trong quan hệ lao động hiện nay. Tranh chấp lao động là sự bất đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về quyền và lợi ích hợp pháp của mỗi bên. Đình công là hành động tập thể của người lao động ngừng làm việc để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động hoặc phản đối việc vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động.
Pháp luật về tranh chấp lao động và đình công được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Theo đó, tranh chấp lao động được phân loại thành hai loại: tranh chấp quyền và tranh chấp lợi ích. Tranh chấp quyền là tranh chấp về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, điều lệ tổ chức, quy chế lao động, nội quy lao động, cam kết tập thể hoặc đã được quy định trong pháp luật. Tranh chấp lợi ích là tranh chấp về việc thiết lập các quyền và lợi ích mới cho người lao động hoặc cải thiện các quyền và lợi ích hiện có.
Đối với tranh chấp quyền, phương thức giải quyết là thương lượng trực tiếp giữa các bên liên quan, hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền can thiệp để giải quyết. Nếu không giải quyết được bằng thương lượng hoặc can thiệp, các bên có thể khởi kiện ra tòa án để xét xử. Đối với tranh chấp lợi ích, phương thức giải quyết là thương lượng tập thể giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động, hoặc yêu cầu trọng tài lao động can thiệp để giải quyết. Nếu không giải quyết được bằng thương lượng tập thể hoặc trọng tài lao động, người lao động có thể tổ chức đình công để gây áp lực cho người sử dụng lao động.
Đình công là quyền của người lao động nhưng cũng phải tuân theo các điều kiện và trình tự do pháp luật quy định. Đình công chỉ được tổ chức khi đã thực hiện các bước sau: thông báo kết quả thương lượng tập thể cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền; tiến hành bỏ phiếu bí mật để xác nhận ý kiến của người lao động; thông báo kế hoạch tổ chức đình công cho người sử dụng lao động và cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Đình công phải đảm bảo an toàn cho người và tài sản, không gây cản trở hoạt động của người khác, không vi phạm an ninh quốc gia, trật tự công cộng và đạo đức xã hội.
Pháp luật về tranh chấp lao động và đình công nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động, tạo điều kiện cho các bên giải quyết tranh chấp một cách hòa bình, nhanh chóng và hiệu quả, góp phần duy trì sự ổn định và phát triển kinh tế xã hội.