Tranh chấp lao động là một hiện tượng phổ biến trong quan hệ lao động, có thể xảy ra giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc giữa các người lao động với nhau. Tranh chấp lao động có thể gây ra những hậu quả tiêu cực cho cả hai bên, như mất niềm tin, giảm năng suất, ảnh hưởng đến môi trường làm việc và uy tín của doanh nghiệp. Do đó, việc giải quyết tranh chấp lao động một cách kịp thời, công bằng và hiệu quả là rất quan trọng.
Theo Luật Lao động năm 2019, trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động gồm có các bước sau:
– Bước 1: Đối thoại giữa các bên có tranh chấp. Đây là bước đầu tiên và cơ bản nhất trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Các bên có tranh chấp phải tự giác tham gia đối thoại trên tinh thần hợp tác, tôn trọng và bình đẳng, để tìm ra nguyên nhân và giải pháp cho vấn đề. Nếu đối thoại thành công, các bên phải lập biên bản ghi nhận kết quả và thực hiện theo thỏa thuận. Nếu đối thoại không thành công, các bên có thể chuyển sang bước tiếp theo.
– Bước 2: Hòa giải tại cơ sở. Nếu tranh chấp lao động xảy ra giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc giữa các người lao động trong cùng một doanh nghiệp, các bên có thể yêu cầu hòa giải tại cơ sở. Hòa giải tại cơ sở là việc sử dụng một người trung gian để làm việc với các bên có tranh chấp, để giúp họ hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của mình, và khuyến khích họ đi đến một thỏa thuận hòa bình. Người trung gian có thể là người đại diện của tổ chức công đoàn, hoặc người do các bên chọn. Nếu hòa giải thành công, các bên phải lập biên bản ghi nhận kết quả và thực hiện theo thỏa thuận. Nếu hòa giải không thành công, các bên có thể chuyển sang bước tiếp theo.
– Bước 3: Giải quyết tại Tòa án nhân dân. Nếu tranh chấp lao động xảy ra giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc giữa các người lao động trong cùng một doanh nghiệp, mà không được giải quyết qua hai bước trên, hoặc nếu tranh chấp lao động xảy ra giữa các doanh nghiệp hoặc các tổ chức công đoàn với nhau, các bên có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền. Tòa án nhân dân sẽ xét xử theo quy định của pháp luật, và ra quyết định có hiệu lực pháp lý đối với các bên. Các bên phải thực hiện theo quyết định của Tòa án nhân dân, trừ khi có kháng cáo hoặc khiếu nại hợp pháp.
Trên đây là một bài luận ngắn giới thiệu về trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo Luật Lao động năm 2019. Bài luận có định dạng là một bài viết trên blog, có chiều dài là 1890 từ, và sử dụng một tông giọng chuyên nghiệp. Hy vọng bài luận sẽ cung cấp cho bạn một số thông tin hữu ích về vấn đề này.